Förslag till riksdagsbeslut

Räddningstjänsten utgör basen i civilförsvaret och många viktiga arbetsuppgifter och ansvar vilar på våra räddningstjänster runt om i kommunerna.

På många håll vittnar man om att det blir allt svårare att rekrytera och behålla deltidsbrandmän, eller räddningstjänstpersonal i beredskap (RiB), som det officiellt heter. Problemet är inte nytt, men det är heller inte löst. Svensk räddningstjänst utgörs till närmare två tredjedelar av räddningstjänstpersonal i beredskap, vilket gör att vi är helt beroende av att människor frivilligt, vid sidan av sina ordinarie arbeten, ligger i beredskap för utryckning. Det i sin tur bygger också på att huvudarbetsgivaren tillåter att anställda under sin beredskapstid kan behöva lämna arbetet i sin ordinarie anställning för att rycka ut på larm med räddningstjänsten.

Rekryteringsproblematiken visar sig inte bara för räddningstjänst i beredskap. Även vid många räddningstjänster med heltidsanställd personal kan det vara svårt att hitta arbetskraft. Detta leder bland annat till att svensk räddningstjänst har en viss organisa­tion enligt kommunernas planer för räddningstjänst, medan det i verkligheten finns betydande vakanser som gör att verklighetens tillgång till räddningstjänst ser helt annorlunda ut. Detta skapar, i bästa fall, övertidssituationer, men ofta ger det mindre styrkor än de som finns i planerna och i värsta fall riskerar det att ge sämre möjligheter för räddningstjänsten att lösa sina uppgifter och ytterst att rädda liv.

Viktigt i sammanhanget är också att i den pågående uppbyggnaden av det civila försvaret ingår räddningstjänsten som bas och får mer arbetsuppgifter än tidigare. Behovet blir således snarare mer personal, inte mindre.

Brandmännens scheman, försäkringsfrågor, deltidsbrandmännens a‑kasseproble­matik, nya arbetstidsdirektiv, arbetsmiljöfrågor, en ökad cancerrisk och löner och avtal i bred bemärkelse är några av de parametrar som bedöms påverka räddningstjänstens rekryteringsproblematik. Inte minst när det kommer till räddningstjänstpersonal i beredskap.

Utifrån den uppbyggnad av svenskt civilförsvar som pågår och räddningstjänstens roll i detta behöver rekryteringsbehovet, de utmaningar som idag finns för rekrytering samt möjliga lösningar utredas. Dels för att den verkliga tillgången till räddningstjänst ska spegla organisationen i kommunernas planer, dels för att kunna svara upp mot kommande behov av personalutökningar.

Kristoffer Lindberg (S)