Med ett utökat behov av krisberedskap i en orolig omvärld krävs nytänkande för att lösa uppkomna situationer som våra nuvarande regelverk inte tagit hänsyn till. Deltagande i uppgifter och arbete som stärker det civila försvaret där det kräver frånvaro från ordinarie arbete är ett sådant exempel på arbete där regelverken inte går i takt med verkligheten. När till exempel en maskinist som vanligtvis arbetar skift tar ledigt från jobbet för att delta i civilförsvarsaktiviter som efterfrågats ersätts denna enbart med SGI, vilket inte rimmar med det löneavdrag som sker under det aktuella arbetspasset. Då enskilda arbetspass ger olika mycket i avdrag ger det i regel ett större lönebortfall än ersättningen för uppdraget – något som aktivt hindrar medborgare med special­kompetens som efterfrågas från att delta i det civila försvaret. Det här synsättet för arvodering försvagar systemet och skulle enkelt kunna rättas till mot ett förändrat ersättningssystem där arbetsgivaren intygar vilka avdrag som skett utifrån gällande arbetstider och schema.

Sverige förlorar på att kompetens inte används effektivt, och därmed är ersättnings­frågan viktig att lösa ut för att stärka det civila försvaret.

Ann-Sofie Lifvenhage (M)