HC121349: Diskriminering i arbetslivet med anledning av funktionsnedsättning

Svar på fråga 2024/25:1349 av Jonathan Svensson (S)
Diskriminering i arbetslivet med anledning av funktionsnedsättning

Jonathan Svensson har frågat arbetsmarknadsministern vilka åtgärder ministern och regeringen avser att vidta för att förhindra att människor med funktionsnedsättning diskrimineras i arbetslivet.

Arbetet inom regeringen är så fördelat att det är jag som ska svara på frågan.

Jag vill tacka riksdagsledamoten för frågan och för engagemanget mot diskriminering.

Det kan konstateras att av de anmälningar om diskriminering som Diskrimineringsombudsmannen mottog år 2025 är funktionsnedsättning den vanligaste grunden för anmälan. 

Diskriminering och andra hinder som står i vägen för människors lika rättigheter och möjligheter i livet är ett allvarligt samhällsproblem som fortsatt måste bekämpas. Lagstiftningen finns på plats genom diskrimineringslagen (2008:567). Enligt diskrimineringslagen är diskriminering på grund av funktionsnedsättning förbjuden i arbetslivet. Lagen ställer också krav på att alla arbetsgivare ska arbeta förbyggande och främjande för att motverka diskriminering.

Diskrimineringsombudsmannen har en viktig roll genom att myndigheten har tillsyn över att lagen följs. Myndighetens tillsynsinsatser och främjande åtgärder är grundläggande för att motverka diskriminering.

För att fler personer med funktionsnedsättning ska kunna etablera sig på arbetsmarknaden behöver arbetsgivare ha bättre kännedom om de stödinsatser som Arbetsförmedlingen erbjuder. Regeringen har därför gett Arbetsförmedlingen i uppdrag, i regleringsbrevet för 2025, att genomföra riktade informationsinsatser för att öka medvetenheten och kunskapen hos arbetsgivare om dessa möjligheter. Arbetsmarknaden måste bli bättre på att ta tillvara den kompetens och potential som finns hos personer med funktionsnedsättning. För att detta ska ske krävs att arbetsgivare har rätt kunskap och förståelse för hur de kan skapa inkluderande arbetsmiljöer och dra nytta av tillgängliga stöd.

Stockholm den 26 augusti 2025