HC11569: Åtgärder mot diskriminering av personer med funktionsnedsättning

Fråga 2024/25:569 Åtgärder mot diskriminering av personer med funktionsnedsättning

av Serkan Köse (S)

till Arbetsmarknads- och integrationsminister Mats Persson (L)

 

Enligt Diskrimineringsombudsmannens (DO) årliga rapport Förekomst av diskriminering 2024 är diskriminering ett utbrett problem i Sverige, särskilt inom arbetslivet. Anmälningar till DO och olika enkätundersökningar visar att arbetslivet är det samhällsområde där flest personer upplever sig diskriminerade. År 2023 handlade 29 procent av anmälningarna till DO om diskriminering inom arbetslivet. I SOM-undersökningen 2023 angav 9,2 procent av de tillfrågade att de hade upplevt diskriminering inom arbetslivet. Denna diskriminering förekommer både vid rekrytering och på arbetsplatser, vilket innebär betydande hinder för personer med funktionsnedsättning när det gäller sysselsättning och karriärutveckling.

Enligt Riksrevisionens granskning från juni 2024 har personer med en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga en betydligt svagare ställning på arbetsmarknaden jämfört med befolkningen i stort. År 2023 var sysselsättningsgraden för denna grupp 45 procent, medan den för befolkningen som helhet var 81 procent. Arbetslösheten bland personer med funktionsnedsättning uppgick till 19 procent jämfört med 8 procent för den totala befolkningen.

Statistiska centralbyrån (SCB) rapporter visar att sysselsättningsgraden bland personer med funktionsnedsättning var 52 procent år 2023 jämfört med 69,4 procent för befolkningen totalt. Dessa siffror understryker de utmaningar som personer med funktionsnedsättning möter på arbetsmarknaden. Många av dessa individer upplever också diskriminering i arbetslivet, vilket ytterligare försvårar deras arbetsmarknadssituation.

Med anledning av detta vill jag fråga arbetsmarknads- och integrationsminister Mats Persson:

 

Vilka åtgärder avser ministern och regeringen att vidta för att minska diskrimineringen av personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden och för att säkerställa deras rätt till lika möjligheter i arbetslivet?