Förslag till riksdagsbeslut

År 1980 bildades Samhall av staten för att människor med svårigheter att klara den vanliga arbetsmarknaden skulle kunna få en meningsfull sysselsättning utifrån sina individuella förutsättningar. Arbetet anpassades utifrån individen för att denne skulle få en vettig sysselsättning utan att ställas inför orimliga krav. På senare tid har detta förändrats. Samhall har blivit Samhall AB och gått från ett skyddat arbete till att bli mer likt ett bemanningsföretag. Därutöver har fokus också ändrats från individ- till kundanpassning och allt mer orienterat mot de senares behov.

Givetvis har Samhall inneburit en nystart för många som annars hade varit uteslutna från vanliga jobb. Kraven i Samhalls nuvarande struktur slår dock ut många av de anställda. Anställda som har skadats i sitt arbete, känt sig pressade att ta jobb som de inte känner sig mogna för, och i många fall valt, eller övertalats till, sjukpension som sista åtgärd. Människor i behov av struktur och fasta rutiner har fått besked samma dag som arbetet ska utföras och fått jobba på flera arbetsplatser, även sådana som de inte känner till. Det kan inte sägas vara en optimal situation för individer med autism och liknande utmaningar.

Samhall måste återgå till att bli en arbetsplats för de som har det allra svårast att få arbete, det vill säga unga och vuxna med olika funktionshinder och utmaningar som kraftigt försvårar deltagande på den ordinarie arbetsmarknaden. Det är individens behov som måste få styra, inte bolags- och vinstintresse.

 

Peter Hedberg (S)

Anna-Belle Strömberg (S)