Förslag till riksdagsbeslut

Lönebidrag är ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivarens lönekostnader när arbetsgivare anställer någon med funktionsnedsättning eller ohälsa. Det är en kompensation för nedsatt arbetsförmåga på grund av till exempel nedsatt rörelseförmåga eller psykisk ohälsa. Lönebidraget ger fler möjlighet att introduceras på arbetsmarknaden och bidrar till att fler människor kan arbeta och försörja sig själva.

Dagens regler för lönebidrag innebär att det upphör den dag den lönebidragsanställda fyller 65 år.

Regelverket bör justeras och bättre anpassas till de nya reglerna kring pension. Det är inte rimligt att lönebidraget upphör när arbetstagaren fyller 65 år samtidigt som pensionsreglerna förändras och vederbörande förväntas arbeta längre än till 65.

Justeras inte åldersreglerna för lönebidrag riskerar den lönebidragsanställda att förlora sitt arbete och stängas ute från arbetsmarknaden och riskerar därmed att få lägre pension livsvarigt.

Om stat och samhälle förväntar sig att människor arbetar tills de fyller 66 eller 67 år bör vi inte ha ett lönebidragssystem som utestänger och omöjliggör det för lönebidragsanställda.

Regeringen bör se över möjligheten till lönebidrag efter 65 års ålder.

 

Hans Ekström (S)