Förslag till riksdagsbeslut

Den svenska modellen bygger på överenskommelser mellan arbetsgivare och fack­föreningar i kollektivavtal. I 85 år har modellen fungerat och tjänat oss väl.

Men de senaste årtiondena har en ny arbetsmarknad uppstått. Den är köns- och åldersuppdelad. Unga kvinnor jobbar oftare deltid än heltid och fler har tillfälliga anställningar istället för tillsvidareanställningar. Det här gäller ännu tydligare i arbetar­yrken med lägre löner.

För några år sedan godkände Arbetsdomstolen att så kallad hyvling, dvs att arbets­givare minskar omfattningen på anställningen oavsett tidigare överenskommelse, är tillåtet. Det har skapat en ökning av deltidsanställningar ”med möjlighet att jobba upp timmar” och därmed stor osäkerhet för anställda i vissa branscher.

De senaste förändringarna i lagen om anställningsskydd (LAS) har positiva texter på detta område, men hyvlingen och deltidsanställningarna fortsätter. Därför vill vi få till stånd en översyn av huruvida den nya lagen om heltid som norm fungerar som det var tänkt. Eftersom Arbetsdomstolen lyder under svensk lag behöver nu lagstiftaren träda in och återskapa ordning och reda på svensk arbetsmarknad. Det är nödvändigt både för jämlikheten och för jämställdheten.

Gunilla Carlsson (S)

Aylin Nouri (S)